Företag

Hälsa & välmående blir en allt viktigare faktor i arbetslivet. Enligt flera undersökningar är det tydligt att verksamheter som investerar i just hälsa och välmående blir mer framgångsrika än andra.

Som företag finns det flera anledningar till att fokusera på medarbetarnas fysiska & psykiska hälsa. Här är några exempel på vad du som chef/personalansvarig får när företaget skapar  samhörighet, goda relationer och en större känsla av tillsammans:

 

  • ÖKAD PRODUKTIVIET
    När medarbetarna mår bra, är de mer benägna att vara engagerade och produktiva på jobbet. När de känner sig motiverade och nöjda med sin arbetsmiljö och sina arbetsuppgifter presterar de oftast bättre och bidrar till företagets framgång.
  • MINSKAD PERSONALOMSÄTTNING
    Att investera i medarbetarnas välmående kan hjälpa till att minska personalomsättningen. Nöjda och välmående medarbetare är mindre benägna att söka nya jobb och mer benägna att stanna inom företaget under en längre tid. Detta minskar kostnaderna och tiden för rekrytering och utbildning av nya medarbetare.
  • ATTRAKTIV ARBETSGIVARE
    Företag som visar omsorg om medarbetarnas välmående blir ofta attraktiva arbetsgivare. I en konkurrensutsatt arbetsmarknad kan det vara avgörande att kunna erbjuda en arbetsmiljö som främjar både välmående och balans mellan arbete & privatliv. Detta kan hjälpa att locka till sig och behålla talangfulla medarbetare. 
  • FÖRBÄTTRAD HÄLSA OCH MINSKAD SJUKFRÅNVARO
    Genom att främja medarbetarnas välmående kan företag bidra till att förbättra deras fysiska och psykiska hälsa. Genom att erbjuda stödåtgärder och resurser för att hantera stress och främja en hälsosam livsstil kan sjukfrånvaron minska och produktiviteten öka.
  • POSITIV FÖRETAGSKULTUR
    Att bry sig om medarbetare bidrar till att skapa en positiv företagskultur. Det skapar en atmosfär av tillit, samarbete och öppen kommunikation, vilket kan främja proaktivitet, kreativitet och teamarbete. En positiv företagskultur kan också bidra till att öka medarbetarnas engagemang och lojalitet mot företaget.  

Sammanfattningsvis kan fokus på medarbetarnas välmående gynna både medarbetarna och företaget som helhet genom att öka produktivitet, minska personalomsättning, attrahera talanger, förbättra hälsa och skapa en positiv företagskultur. 

I mina uppdrag arbetar jag med enskilda medarbetare, teamledare och/eller hela teamet genom coachande samtal med KBT-inriktning. Något som också uppskattas är gruppstärkande fysiska aktiviteter och mentala övningar som ger boost till alla medverkande.

Inspirationsföreläsning
Inspirations-föreläsning
I inspirationsföreläsningen delar jag med mig av resan från en trygg arbetsplats i drygt 22 år till beslutet att göra en för mig avgörande livsstilsförändring.

Jag berättar om vilka utmaningar resan inneburit, de hinder jag stött på och hur jag övervunnit dem. Vilka är de positiva resultaten av min förändring?

Jag fokuserar på att motivera och vägleda publiken till att göra positiva förändringar i sina liv.

Referenser
Ebit AB

”Att hitta en balans mellan arbetslivet och fritiden är något som ligger oss varmt om hjärtat, båda delarna måste vara i harmoni för att vi ska må bra. Det är först då vi kan utvecklas och prestera. Att ibland stanna upp och våga gå på djupet och reflektera tror vi är nyckeln till ett hållbart självledarskap. Här har vi tagit hjälp av Susanne och låtit våra medarbetare sitta ner och avsätta tid för just detta. Susanne tar rollen på ett fint och tryggt sätt och är en väldigt god lyssnare. Likaväl som vi erbjuder gymkort och massage till våra anställda borde en timme med en ”mental PT” vara lika självklar för alla organisationer. Vi på Ebit är glada för samarbetet med Susanne och rekommenderar fler företag att anlita henne.”

/ Sara Gunnstam, byråledare på Ebit AB

Länsförsäkringar Fastighetsförmedling Tranås

”Samarbetet med Susanne har varit smidigt och anpassat utifrån min verksamhet. Dessa samtal har gett mitt företag mer välmående medarbetare, både i kropp och knopp. Som team har vi pratat och varit mer öppna mot varandra på ett positivt sätt.”

Lotta Hallin Franchisetagare